职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
太原
平均月薪 约￥62,232/年
￥5,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 31% |
| 年薪6.05-8.22万 | 28% |
| 年薪8.22-10.78万 | 18% |
| 年薪10.78-13.18万 | 9% |
| 年薪>13.18万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,114 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,669 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,213 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,245 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,431/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,735/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,430/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,625/年
主要发现
- 太原机械工程师薪资分布呈现“低薪群体占比高、高薪资区间存在”特征：31%从业者年薪低于6.05万（月薪约5041），拉低平均月薪至5186；而90%从业者年薪低于14.66万（月薪约1.2万），低薪群体需关注稳定性，高薪资可作为核心人才激励参考。
- 年龄结构高度年轻化：80%从业者为30岁以下（24岁以下占45%、25-29岁占35%），需重视青年群体的职业发展需求（如培训、晋升），避免因发展空间不足导致流失。
- 工作经验与薪资存在非线性关系：3-5年经验者占比最大（58%），但平均月薪（7213）略低于1-3年经验者（7669）；5-10年经验者占比仅6%，但平均月薪显著提升至10245，需关注3-5年群体的薪资竞争力及资深人才的稀缺性。
- 薪资分位数差距明显：10%从业者薪资低于4.54万（月薪约3785），25%低于5.87万（月薪约4894），低薪者需明确提升路径；75%低于10.54万（月薪约8786），90%低于14.66万（月薪约1.2万），高薪资者需持续激励。
- 平均薪资与中位数的差异反映低薪群体影响：平均月薪5186，而中位数年薪约7.66万（对应月薪约6386），说明31%的低薪者拉低了平均，需关注其薪资合理性以避免招聘或流失问题。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比6%，10年以上占比0%，但平均月薪分别为10245、16643，需加强资深人才的引进与保留，因其经验对生产制造至关重要。
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