职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
太原
平均月薪 约￥89,700/年
￥7,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.43万 | 27% |
| 年薪7.43-8.71万 | 20% |
| 年薪8.71-10.58万 | 18% |
| 年薪10.58-12.47万 | 14% |
| 年薪>12.47万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,289 |
| 1-3年 | 3% | ￥6,243 |
| 3-5年 | 64% | ￥8,496 |
| 5-10年 | 32% | ￥8,864 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,882 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,875/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,451/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,973/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占比64%），平均月薪8496元是关键人力成本，HR需关注其留存与激励，老板需评估成本产出匹配度，打工者可将此阶段作为薪资提升重要拐点。
- 年轻员工占比极高（24-29岁占65%），HR需优化应届生招聘策略（1年以内经验占比0%），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可利用行业对年轻群体的需求优势争取机会。
- 薪资分布呈现“两端高、中间略平”特征（27%年薪<7.43万，18%>12.47万），HR需调整薪资结构吸引高端人才（10年以上经验占比1%），老板需关注低薪群体稳定性，打工者可通过提升技能进入高薪区间（90%分位薪资13.6万）。
- 5-10年经验员工薪资增长放缓（较3-5年增长4.3%），HR需设计资深员工激励机制（如技能升级或管理岗位），老板需评估其价值贡献，打工者需明确职业发展方向（如转向管理或深耕专业）。
- 薪资分位数差距显著（中位数9.26万，90分位13.6万），HR需确保薪资体系公平性（绩效与薪资挂钩），老板需关注核心员工（75分位以上）薪酬竞争力，打工者可通过绩效提升进入更高分位。
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