职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
太原
平均月薪 约￥53,580/年
￥4,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 18% |
| 年薪4.74-5.37万 | 26% |
| 年薪5.37-6.23万 | 24% |
| 年薪6.23-7.37万 | 15% |
| 年薪>7.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,401 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,944 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,510 |
| 5-10年 | 45% | ￥7,144 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,934 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,014/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,638/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,910/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁占比达84%，需关注年轻人的招聘留存与团队经验传承平衡。
- 5-10年经验者为核心群体（占45%）且薪资最高（7144元/月），需重视该阶段员工的激励与价值发挥。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（56083元/年）高于平均数（53580元/年），低薪群体拉低整体均值，需优化基础薪资结构以提升竞争力。
- 年薪集中在中低区间，4.74万以下及4.74-5.37万占比达44%，需关注基层员工的薪资满意度与稳定性。
- 高薪资群体（年薪>7.37万）占比16%，且10年以上经验者稀缺（占2%），需加强高端技能人才的招聘与培养。
- 1年以内经验者占比极低（5%），说明行业对新手门槛较高，需完善新人培养机制以补充新鲜血液。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/606941