职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
太原
平均月薪 约￥67,752/年
￥5,646
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 25% |
| 年薪5.90-7.01万 | 27% |
| 年薪7.01-8.60万 | 20% |
| 年薪8.60-10.13万 | 11% |
| 年薪>10.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,286 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,624 |
| 3-5年 | 69% | ￥6,186 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,783 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,863 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,182/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,072/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,089/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,763/年
主要发现
- 基层安全员薪资集中在中低区间（25%年薪<5.9万，27%在5.9-7.01万），HR需关注薪资结构合理性，避免因薪资过低导致人员流失；老板需考虑调整基础薪资或增加绩效激励，提升员工积极性。
- 3-5年工作经验员工占比高达69%（平均月薪6186），是团队核心力量，但5-10年及以上资深人员占比极低（合计4%），HR需制定资深员工 retention 策略（如晋升通道、专项福利）；老板需关注人才梯队建设，避免核心经验流失。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占64%），HR需加强安全技能培训（如新人带教、持证考核），弥补经验不足；打工者需抓住年轻阶段学习机会，快速提升专业能力。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于7.17万（中位数），75%低于9万，高薪资区间（>10.13万）占15%，打工者需明确薪资增长路径（如提升经验、获取注册安全工程师证书），向高薪资区间靠拢；HR需明确不同薪资层级能力要求，引导员工成长。
- 1年以内工作经验员工占比为0，说明企业招聘更倾向有经验者，HR需评估招聘策略（如开放应届生岗位并配套培养体系），扩大人才储备；打工者若为应届生，需通过实习或考证提升竞争力，进入该岗位。
- 10年以上工作经验员工平均月薪达13863（远超平均），说明长期深耕安全领域可获高回报，打工者需注重经验积累与专业提升（如成为安全管理专家）；老板需为资深员工提供匹配能力的薪资与权责，发挥其经验价值。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/606937