职位类别 生产制造 > 质量安全
产品认证工程师
地区
太原
平均月薪 约￥82,764/年
￥6,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 19% |
| 年薪6.52-7.75万 | 27% |
| 年薪7.75-9.47万 | 23% |
| 年薪9.47-11.22万 | 14% |
| 年薪>11.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,558 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,133 |
| 3-5年 | 87% | ￥8,677 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,533 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,875 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,176/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,148/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,212/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,814/年
主要发现
- 3-5年工作经验为绝对核心群体（占比87%），平均月薪8677元，需重点关注该阶段员工的招聘、留存及能力提升。
- 近半从业者（46%）年薪低于7.75万，低薪区间占比高，需评估薪资结构合理性以避免人才流失。
- 高薪群体稀缺（年薪>11.22万占14%），90分位薪资12.28万/年，需明确高薪对应的能力或经验要求（如5-10年经验）。
- 团队年轻化特征明显（29岁以下占60%），需适配年轻员工的培养模式与管理需求。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对入门经验有要求，需优先从1-3年经验群体构建人才梯队。
- 3-5年与1-3年经验薪资差距显著（8677 vs 5133元/月），需设置阶梯式薪资增长机制激励员工成长。
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