职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
太原
平均月薪 约￥79,008/年
￥6,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 20% |
| 年薪6.42-7.77万 | 26% |
| 年薪7.77-9.60万 | 22% |
| 年薪9.60-11.56万 | 14% |
| 年薪>11.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,758 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,526 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,042 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,464 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,151 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,120/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,855/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,181/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验员工占比最大（54%）且薪资较1-3年明显提升（8042元/月 vs 6526元/月），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其留存以控制招聘成本，打工者应注重此阶段经验积累。
- 年龄结构集中于30-39岁（占比48%），其中35-39岁占比最高（29%），HR需优化人才梯队建设（如吸引24岁以下年轻人才），老板需关注核心年龄段员工福利以避免流失。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于8.11万（6760元/月），75%低于10.29万（8571元/月），HR需参考分位数制定合理薪资offer，打工者需明确自身薪资定位（如目标进入前25%需提升技能）。
- 高薪资区间（年薪>11.56万）占比15%，对应5-10年以上经验员工，老板需保留此类核心技术人员（占比小但技能价值高），打工者可将其作为长期职业目标。
- 1-3年经验员工占比32%，薪资处于7.77-9.6万年薪区间（占22%），HR需准确匹配该经验段薪资（6526元/月左右），打工者入职初期可将此作为薪资参考基准。
- 基层薪资区间（年薪<6.42万）占比20%（月薪约5350元），HR需避免过度压低新人薪资以吸引人才，打工者需了解行业基层薪资水平（如刚入职需关注此区间）。
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