职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
太原
平均月薪 约￥66,456/年
￥5,538
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 20% |
| 年薪4.76-5.94万 | 30% |
| 年薪5.94-7.67万 | 22% |
| 年薪7.67-9.21万 | 11% |
| 年薪>9.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,090 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,157 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,037 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,492 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,665 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,160/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,659/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,341/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,283/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下49%、25-29岁30%），HR需关注年轻员工留存与发展需求，老板要适配年轻团队管理模式，打工者（年轻人）应明确自身在主流群体中的竞争定位。
- 中初级经验占比极高（1-3年52%、3-5年38%），资深人才稀缺（5-10年9%、10年以上1%），HR需加强资深人才招聘培养，老板要重视团队梯队建设，打工者（资深）可利用稀缺性提升议价权。
- 3-5年经验员工薪资略低于1-3年（5037元vs5157元），说明该阶段薪资增长停滞，HR需优化中阶员工薪资激励，老板要关注人才流失风险，打工者（3-5年）需提升技能突破薪资瓶颈。
- 薪资分化较小且高收入群体占比低（年薪>9.21万14%），50%员工年薪低于5.94万，HR需设计差异化激励机制吸引高端人才，老板要平衡薪资成本与人才质量，打工者需明确晋升路径以进入高收入区间。
- 薪资分位数显示中位数（50%）年薪62659元（月薪约5221元）低于平均月薪（5538元），说明薪资分布右偏（高收入者拉高平均），HR/老板制定薪资时需参考中位数避免虚高，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如超过50%需达到月薪5221元以上）。
- 1年以内经验占比0%，说明该职位几乎不招应届生，HR招聘时可聚焦有经验候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
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