2025年 太原生产计划/物料管理(PMC)薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄结构详解
职位类别 生产制造 > 生产营运
生产计划/物料管理(PMC)
地区
太原
平均月薪 约￥63,420/年
￥5,285
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 22% |
| 年薪5.12-6.56万 | 36% |
| 年薪6.56-8.36万 | 19% |
| 年薪8.36-10.31万 | 9% |
| 年薪>10.31万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,504 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,491 |
| 3-5年 | 85% | ￥18,683 |
| 5-10年 | 1% | ￥20,075 |
| 10年以上 | 0% | ￥42,244 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,948/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,401/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,733/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占41%、25-29岁占39%），HR需关注年轻员工的培养与稳定性，老板需适配年轻团队的管理与激励方式，打工者（青年群体）可明确自身在岗位中的年龄定位。
- 3-5年工作经验为核心群体（占85%、平均月薪18683元），HR需重点招聘与保留该经验段人才，老板需确保其薪资具有市场竞争力，打工者（1-3年）需重视3-5年经验积累的关键作用。
- 年薪分布集中于中低区间（5.12万以下占22%、5.12-6.56万占36%），老板需评估整体薪资结构是否合理及对员工积极性的影响，HR需调研市场薪资以调整结构，打工者可了解自身薪资所处的区间位置。
- 10年以上经验员工缺失（占比为0%），说明岗位可能缺乏长期发展路径，HR需完善员工职业发展通道，老板需关注核心员工的长期留存问题，打工者（资深人士）需考量岗位的长期发展空间。
- 薪资分位数差距明显（10%低于4.09万、50%低于6.45万、90%低于11.37万），HR需确保薪资的公平性与激励性，老板需平衡薪资成本与员工期望，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 1-3年与5-10年经验占比极低（1-3年14%、5-10年1%），说明经验衔接可能存在断层，HR需优化人才梯队建设，老板需关注员工成长路径的连续性，打工者（1-3年）需明确后续发展的关键节点。
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