职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
太原
平均月薪 约￥50,688/年
￥4,224
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 27% |
| 年薪4.50-5.41万 | 20% |
| 年薪5.41-6.60万 | 22% |
| 年薪6.60-7.70万 | 13% |
| 年薪>7.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,617 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,765 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,215 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,442 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,118 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,725/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,341/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,520/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,905/年
主要发现
- 从业者以年轻群体为主（24岁以下41%、25-29岁32%），HR需适配年轻人招聘与留存策略，老板需应对年轻团队管理，打工者（年轻人）可把握行业起点机会。
- 1-3年经验者占比57%（核心群体），1年以内几乎无法进入，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需稳定核心群体，打工者需积累1年以上经验。
- 薪资随经验稳步增长（1-3年6765元/月、3-5年7215元/月、5-10年7442元/月、10年以上8118元/月），HR需制定经验薪资梯度，老板需保留经验丰富员工，打工者需通过经验提升薪资。
- 年薪中位数5.49万，近半数（47%）低于5.41万，75%低于6.75万，高薪资（>7.7万）占比14%，HR需以中位数为薪资基准，老板需控制中间段成本，打工者需明确薪资分位目标。
- 1-3年经验核心群体平均月薪（6765元）高于整体平均（4224元），HR需确保其薪资市场竞争力，老板需重视其营运贡献，打工者需尽快进入核心经验段。
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