职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
太原
平均月薪 约￥141,720/年
￥11,810
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.91万 | 25% |
| 年薪10.91-13.96万 | 27% |
| 年薪13.96-17.53万 | 19% |
| 年薪17.53-21.11万 | 11% |
| 年薪>21.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,702 |
| 1-3年 | 4% | ￥7,298 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,824 |
| 5-10年 | 83% | ￥17,449 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,699 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,322/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,740/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,876/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,489/年
主要发现
- 工作经验是生产总监职位的核心门槛：5-10年经验占比83%，且平均月薪（17449元）显著高于其他经验段，HR需重点筛选此经验段候选人，老板需强化该群体留存，打工者需积累5-10年经验以进入该职位。
- 年龄结构集中于中年群体：35-44岁占55%，45岁以上占20%，共75%，HR需关注梯队建设避免断层，老板需重视中年员工稳定性，打工者需认知年龄门槛提前规划。
- 薪资分位数差距显著：10%的人薪资低于8.93万元/年，90%的人低于23.05万元/年，HR需制定合理薪资架构，老板需按绩效调整薪资，打工者需明确自身位置争取更高分位数。
- 年薪分布中间偏低：25%低于10.91万，27%在10.91-13.96万，合计52%处于中等偏低区间，15%在高位（超过21.11万），HR需明确薪资定位，老板需优化薪酬结构，打工者需合理预期并提升绩效。
- 10年以上经验稀缺且价值高：占比1%，但平均月薪最高（21699元），HR需挖掘储备该群体，老板需重视留任，打工者需长期积累提升不可替代性。
- 年轻员工占比极低：24岁以下2%，25-29岁8%，HR需加强年轻人才培养，老板需建立接班人计划，打工者需知道年轻时期需积累经验而非急功近利。
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