职位类别 服务业 > 美容保健
美容导师
地区
太原
平均月薪 约￥67,116/年
￥5,593
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 22% |
| 年薪5.21-6.54万 | 28% |
| 年薪6.54-8.30万 | 20% |
| 年薪8.30-10.17万 | 12% |
| 年薪>10.17万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,135 |
| 1-3年 | 79% | ￥7,103 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,990 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,890 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,809/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,662/年
主要发现
- 工作经验门槛明显：1年以内从业者占比为0%，1-3年经验者占比达79%，且平均月薪（7103）显著高于1年以内（4135），说明该职位对新人接纳度极低，HR需重点挖掘有1-3年经验的候选人，打工者需意识到经验是进入该职位的关键。
- 薪资随经验增长显著：从1-3年（7103）到10年以上（11433），月薪逐步提升，尤其是10年以上经验者薪资翻倍，老板需设计与经验挂钩的薪资体系以保留老员工，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 薪资分布中间集中：年薪低于6.54万的占比50%，6.54-8.30万占20%，75分位为88079，说明多数人薪资处于中等水平，HR需平衡基础薪资与高薪资段的激励，打工者需关注自身薪资是否处于中位数（69933）以上。
- 年轻人占比高但经验要求高：24岁以下从业者占比36%，但1年以内经验者占比为0%，说明年轻人多为有1-3年经验的从业者，老板需关注年轻员工的职业发展需求，HR需优化针对年轻经验者的招聘策略。
- 高薪资段占比有限：年薪超过10.17万的占比为16%，且10年以上经验者占比为1%，说明高薪资岗位稀缺，老板需明确核心岗位的薪资定位，打工者需了解晋升至高薪资段的难度。
- 中位数薪资参考价值高：50分位年薪69933（月均5828）与平均月薪（5593）接近，说明薪资分布均衡，HR需以中位数为薪资谈判基准，打工者可将中位数作为薪资期望参考。
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