职位类别 服务业 > 婚礼/花艺
婚礼策划
地区
太原
平均月薪 约￥53,244/年
￥4,437
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 21% |
| 年薪4.69-5.55万 | 27% |
| 年薪5.55-6.74万 | 24% |
| 年薪6.74-7.89万 | 13% |
| 年薪>7.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,239 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,025 |
| 3-5年 | 68% | ￥4,486 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,229 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,088/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,094/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下占58%、30岁以下占88%），HR需侧重招聘年轻群体，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（尤其是新人）可把握行业对年轻群体的入门友好性。
- 3-5年经验员工是核心群体（占68%），薪资高于1-3年段（4486元vs4025元），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需强化对核心经验段员工的留存激励，打工者可将积累3-5年经验作为薪资提升的关键节点。
- 薪资分位数清晰（10%低于3.82万、50%低于5.67万、90%低于8.61万），HR可据此制定薪资架构（如新人定薪参考10%分位、核心员工参考50%分位），老板可通过分位数控制整体薪资成本，打工者可对照分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验者占比为0，行业对完全新人接纳度低，HR招聘时需优先考虑有1年以上经验的候选人，老板需避免投入资源培养完全无经验者，打工者需先积累1年以上相关经验再进入该行业。
- 5-10年经验者占比低（3%）但薪资显著高于核心段（5229元vs4486元），10年以上经验者薪资更高（5757元），HR需关注高经验段人才的稀缺性，老板需为资深员工提供匹配其经验的薪资及发展空间，打工者可将长期经验积累作为进入高薪资区间的路径。
- 年薪>7.89万的高收入群体占14%，说明行业存在高收入机会，HR需明确高收入对应的能力要求（如资深经验、优秀业绩），老板需通过高收入激励顶尖员工创造更高价值，打工者可将进入该区间作为职业发展目标。
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