职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
太原
平均月薪 约￥118,332/年
￥9,861
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.30万 | 23% |
| 年薪8.30-10.37万 | 29% |
| 年薪10.37-12.83万 | 20% |
| 年薪12.83-15.38万 | 11% |
| 年薪>15.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,215 |
| 1-3年 | 5% | ￥6,736 |
| 3-5年 | 29% | ￥10,664 |
| 5-10年 | 64% | ￥11,472 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,231 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,392/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,474/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,217/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,836/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,097/年
主要发现
- 薪资分布集中于中底层，超五成从业者年薪在10.37万以下（23%<8.3万、29%8.3-10.37万），高层薪资（>15.38万）占比为15%。HR需关注薪资结构合理性，避免底层员工流失；老板需平衡薪资成本与高层激励；打工者需理性预期薪资。
- 5-10年经验者为核心群体，占比64%且平均月薪最高（11472），3-5年经验者占29%、月薪次之（10664），10年以上经验者占比为2%、月薪略降（11231）。HR需重点挖掘5-10年经验人才，关注10年以上员工瓶颈；老板需激励核心经验群体；打工者需抓住5-10年经验薪资提升关键期。
- 年龄分布偏成熟，45岁以上占27%，35-44岁占45%（24%+21%），30岁以下为12%（3%+9%）。HR需储备年轻人才，避免团队老龄化；老板需平衡资深经验与年轻活力；打工者需意识到资历对职位的重要性。
- 薪资分位数显示中位数年薪106217元（月薪约8851），低于平均月薪（9861），说明部分高收入者拉高平均，75%从业者年薪低于134836元（月薪约11236）。HR需调整薪资体系确保内部公平；老板需参考分位数设定薪资区间；打工者需明确自身薪资定位。
- 太原二线城市背景下，厂长平均月薪9861元属中等偏上，但底层（10分位约5783）与高层（90分位约14008）差距大。HR需调研市场确保竞争力；老板需考虑地域成本设定薪资；打工者需结合当地生活成本评估薪资吸引力。
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