职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
太原
平均月薪 约￥62,916/年
￥5,243
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 21% |
| 年薪5.02-5.88万 | 28% |
| 年薪5.88-7.14万 | 21% |
| 年薪7.14-8.37万 | 12% |
| 年薪>8.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,900 |
| 1-3年 | 19% | ￥4,121 |
| 3-5年 | 71% | ￥4,854 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,728 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,681 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,408/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,886/年
主要发现
- 年薪集中在中低区间（近七成在5.02-7.14万），HR/老板需关注薪资竞争力，打工者可对照自身薪资所处位置。
- 3-5年经验为核心群体（占71%）但薪资不高（4854元/月），5年以上经验薪资显著提升（5-10年6728元/月），HR/老板需重视核心经验群体的薪资激励，打工者需关注长期经验积累的价值。
- 岗位高度年轻化（24岁以下占60%），HR/老板需注重年轻员工的留存与培养，打工者（年轻人）可关注岗位成长空间。
- 薪资分位数差距明显（10%分位4.11万 vs 90%分位9.29万），HR/老板需优化薪资结构合理性，打工者可聚焦提升技能以进入高薪资分位。
- 1年以内经验占比为0，说明岗位倾向招有经验者，HR/老板需明确招聘经验要求，打工者（应届生）需先积累相关经验再入职。
- 5-10年资深经验占比低（9%），HR/老板需关注资深员工留存，打工者（有经验者）需考量岗位长期发展前景。
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