职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
太原
平均月薪 约￥37,404/年
￥3,117
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.51万 | 18% |
| 年薪3.51-3.86万 | 26% |
| 年薪3.86-4.50万 | 23% |
| 年薪4.50-5.03万 | 14% |
| 年薪>5.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,118 |
| 1-3年 | 93% | ￥2,852 |
| 3-5年 | 3% | ￥3,369 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,751 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,608 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,681/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,125/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥46,131/年
- 📊 90%分位薪资：约￥56,651/年
主要发现
- 职位人员结构高度年轻化：24岁以下占比51%，25-29岁占比28%，合计79%，说明生产跟单/文员职位以青年群体为核心，HR需重点聚焦青年员工招聘与管理，老板可设计针对青年的激励机制，打工者（尤其是年轻人）可将此作为入门岗位选择。
- 工作经验集中于1-3年区间：该群体占比达93%，1年以内（2%）及3年以上（5%）占比极低，反映职位对初级经验需求强烈，HR需优化招聘策略聚焦1-3年经验候选人，老板需关注3年以上员工留存问题（如薪资涨幅、职业发展），打工者需明确1-3年经验是该职位的核心竞争力阶段。
- 薪资分布呈现中间集中特征：年薪3.51-4.50万区间占比49%（26%+23%），低于3.51万占18%，高于5.03万占16%，说明多数员工薪资处于中等水平，HR需确保中等薪资区间的竞争力，老板可通过调整薪资结构提升高绩效员工吸引力，打工者需了解中等薪资是普遍水平。
- 薪资天花板较低：90%的人年薪低于56651（月薪约4721），75%低于46131（月薪约3844），说明高薪资群体占比少，HR需参考分位数调整薪资体系，老板需考虑提升高潜员工薪资以打破天花板，打工者需明确薪资提升需进入前25%（月薪3844以上）或前10%（月薪4721以上）。
- 3年以上经验员工留存率低：该群体占比仅5%，虽薪资随经验增长（如10年以上月薪4608）但占比极低，说明职位难以长期留存有经验员工，HR需分析留存率低的原因（如薪资、职业发展），老板需完善老员工激励机制（如晋升通道、技能培训），打工者需提前规划3年后的职业转型或晋升路径。
- 平均月薪受低薪群体拉低：平均月薪3117低于中位数月薪约3353，说明低薪群体拉低了平均薪资，HR需关注低薪员工的薪资合理性（如是否符合当地标准），老板需避免低薪导致的员工流失，打工者需明确自身薪资在群体中的位置（如低于平均需提升能力）。
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