职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
太原
平均月薪 约￥69,348/年
￥5,779
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 20% |
| 年薪5.69-6.71万 | 27% |
| 年薪6.71-8.23万 | 23% |
| 年薪8.23-9.56万 | 13% |
| 年薪>9.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,772 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,138 |
| 3-5年 | 80% | ￥7,458 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,265 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,026 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,469/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,195/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,003/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,648/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,939/年
主要发现
- 薪资分布中低段集中，20%年薪低于5.69万、27%在5.69-6.71万区间，近半人员处于中低薪资水平，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需考虑高端人才吸引策略。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占80%），平均月薪7458元，是企业中坚力量，HR需重视其留存，老板需设计激励机制稳定该群体。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占28%、25-29岁占35%，年轻人为主要劳动力，HR需加强年轻员工招聘与培养，老板需关注其保留避免流失。
- 薪资分位数显示中位数年薪6.9万，10%低薪者低于4.75万、90%低于10.6万，HR需优化薪资体系合理性，打工者需了解自身薪资位置制定提升计划。
- 1年以内经验者占比0%，可能说明职位对经验有要求，HR需关注招聘需求是否调整，打工者若为应届生需先积累经验。
- 10年以上经验者薪资最高（9026元）但占比仅1%，资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘，老板需给予其足够薪资认可。
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