职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
太原
平均月薪 约￥84,600/年
￥7,050
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 20% |
| 年薪6.83-8.14万 | 23% |
| 年薪8.14-9.79万 | 23% |
| 年薪9.79-11.57万 | 15% |
| 年薪>11.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,066 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,539 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,311 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,293 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,536 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,043/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,584/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,644/年
主要发现
- 太原失效分析工程师从业者高度年轻化，24岁以下占比57%，30岁以上占比为19%，需关注年轻员工的招聘策略与管理适配性。
- 1-3年工作经验者为核心群体，占比59%，平均月薪5539元，企业需强化该阶段人才的培养体系以支撑岗位需求。
- 薪资随经验增长显著，10年以上经验者占比为2%，平均月薪达10536元，资深人才稀缺需重点制定吸引或保留策略。
- 薪资分布呈中间集中特征，50%的人年薪低于8.56万（中位数），两端（<6.83万、>11.57万）占比合计37%，需平衡中间层薪资公平性与两端激励有效性。
- 薪资分位数反映市场竞争力，90%的人年薪低于12.56万，顶尖人才薪资需接近该水平以保持吸引力；10%的人低于5.8万，基础岗位薪资需保证底线以维持招聘竞争力。
- 年轻员工占比高可能带来管理挑战，需调整管理方式（如提供培训机会、灵活工作安排）以提高员工保留率。
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