职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
太原
平均月薪 约￥61,776/年
￥5,148
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 24% |
| 年薪5.22-6.17万 | 25% |
| 年薪6.17-7.58万 | 20% |
| 年薪7.58-9.07万 | 13% |
| 年薪>9.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,507 |
| 1-3年 | 6% | ￥8,732 |
| 3-5年 | 76% | ￥8,724 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,899 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,508/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,780/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,523/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,344/年
主要发现
- 薪资分布呈现“基层集中、中高层分化”特征：近半从业者（49%）处于年薪<6.17万的低薪区间，顶部16%从业者年薪超9.07万，薪资差距显著，需关注薪资结构合理性及高价值人才激励。
- 经验分布高度集中于3-5年区间（占76%）：该阶段薪资与1-3年差异小（均约8700元/月），但5-10年经验者薪资涨幅明显（比3-5年高约25%），提示需重视资深人才培养与留存，避免经验断层。
- 年龄结构以青年和中年为主（25-34岁占60%）：35岁以上从业者占比下降（28%），需关注中年员工职业发展空间；24岁以下占12%，说明有一定新人进入，但需加强新人培训与成长支持。
- 薪资分位数差距随收入提升而扩大：顶部10%从业者年薪超10万，与底部10%（约4.25万）差距达2.36倍，高绩效或资深人才薪资溢价显著，需设计差异化薪酬体系吸引核心人才。
- 平均薪资与太原当地经济水平匹配（平均月薪5148元）：但近半从业者薪资低于均值，需关注基层员工薪资竞争力，避免人才外流。
- 工作经验与薪资呈非线性关系：1-3年经验者薪资略高于3-5年，可能因3-5年经验者数量过多导致竞争加剧，需优化人才选拔机制识别高潜力员工。
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