职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
太原
平均月薪 约￥52,404/年
￥4,367
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 19% |
| 年薪4.67-5.32万 | 28% |
| 年薪5.32-6.58万 | 23% |
| 年薪6.58-7.65万 | 13% |
| 年薪>7.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,177 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,282 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,844 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,414 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,389 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,236/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,174/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,444/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占70%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（年轻人）需明确自身竞争环境。
- 3-5年经验为薪资增长关键期（平均月薪较1-3年增长约36%），但5-10年经验薪资反而下降，HR需针对3-5年员工制定 retention 策略，老板需完善岗位晋升通道，打工者需抓住该阶段提升技能以突破薪资天花板。
- 薪资分布以中间区间为主（4.67-6.58万占51%），高薪资群体占比低（>7.65万占14%），HR需将薪资结构主体放在中间区间，老板需提升高薪资区间竞争力，打工者需明确进入高薪资区间的技能要求。
- 工作经验集中于1-3年（49%）和3-5年（45%），几乎无1年以内及10年以上经验者，HR需重点招聘1-3年经验者，老板需考虑岗位经验需求的合理性，打工者（应届生）需了解该岗位对经验的要求。
- 薪资分位数显示中位数（55236元）高于平均值（52404元），低薪资群体拉低了平均，HR需用分位数制定更合理的薪资结构，老板需关注低薪资群体的薪资公平性，打工者需通过分位数判断自身薪资水平（如25分位为46236元，75分位为68174元）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/606964