职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
太原
平均月薪 约¥60,600/年
¥5,050
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.21万 | 21% |
年薪5.21-6.39万 | 27% |
年薪6.39-7.88万 | 21% |
年薪7.88-9.34万 | 13% |
年薪>9.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥0 |
1-3年 | 66% | ¥4,668 |
3-5年 | 34% | ¥14,203 |
5-10年 | 0% | ¥0 |
10年以上 | 0% | ¥0 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 34% |
25岁-29岁 | 42% |
30岁-34岁 | 15% |
35岁-39岁 | 5% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥42,981/年
- 📊 25%分位薪资:约¥52,064/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥66,149/年
- 📊 75%分位薪资:约¥83,041/年
- 📊 90%分位薪资:约¥102,513/年
主要发现
- 3-5年经验员工薪资大幅高于1-3年(14203元vs4668元),占比34%,为核心骨干群体,需关注其保留与激励(HR需完善晋升机制,老板需重视其贡献价值,打工者需明确该阶段能力提升目标)。
- 团队年轻化明显(24岁以下34%、25-29岁42%,合计76%),需重视年轻人的招聘培养与经验传承(HR需设计符合年轻人的成长路径,老板需平衡团队活力与经验沉淀,打工者需抓住年轻阶段的成长机会)。
- 年薪分布集中于中低区间(5.21万以下21%、5.21-7.88万48%,合计69%),高薪群体(>9.34万)占15%,需优化薪资结构以提升激励性(HR需调整薪资带宽,老板需增加高薪岗位,打工者需明确进入高薪区间的能力要求)。
- 薪资分位数差距显著(50分位66149元、90分位102513元),前10%员工薪资远高于中位数,需明确高分位薪资标准以吸引优秀人才(HR需制定标杆岗位薪资,老板需提供有竞争力的高薪,打工者需对标前10%的能力要求)。
- 工作经验分布断层(1年以内、5年以上均为0%),说明应届生留存或资深员工保留存在问题,需完善人才梯队建设(HR需加强应届生培养,老板需关注员工长期发展,打工者需重视行业经验积累)。
- 1-3年经验员工占比66%,为基层主力,需关注其成长路径与薪资竞争力,避免流失(HR需设计清晰的晋升通道,老板需保证基层薪资合理性,打工者需提升自身能力以获得晋升机会)。
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