职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
太原
平均月薪 约￥81,372/年
￥6,781
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 20% |
| 年薪6.54-7.57万 | 23% |
| 年薪7.57-9.05万 | 23% |
| 年薪9.05-10.72万 | 15% |
| 年薪>10.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 971% | ￥4,188 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,956/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,917/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,942/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,863/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年区间（占比97.1%），无更资深经验员工，HR需关注人才梯队建设，避免初级员工过度依赖。
- 年龄结构以24-34岁年轻群体为主（占比96%），35岁以上占比极低，老板需重视年轻员工职业发展通道设计，防止流失。
- 薪资分布均衡（中位数与平均数接近），但高薪段（>10.72万）占16%、低薪段（<6.54万）占20%，HR需优化薪资结构提升低薪段竞争力，打工者需关注自身薪资分位及提升空间。
- 年薪中间区间（6.54-9.05万）占比46%为核心薪资带，老板需针对中等薪资员工设计激励机制，激发工作动力。
- 1年以内经验员工占比0%，可能反映公司不招应届生或留存率低，HR需审视招聘策略，评估是否需开放应届生岗位并完善培养体系。
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