职位类别 生产制造 > 新能源
电机工程师
地区
太原
平均月薪 约￥108,048/年
￥9,004
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.47万 | 19% |
| 年薪8.47-10.62万 | 27% |
| 年薪10.62-13.30万 | 23% |
| 年薪13.30-15.72万 | 14% |
| 年薪>15.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 58% | ￥14,077 |
| 3-5年 | 42% | ￥17,443 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,649/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,127/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,232/年
主要发现
- 职位薪资分布集中，超五成员工年薪在8.47-13.3万之间，10%分位约7万，90%分位约17.2万，薪资差距适中，HR需关注中间层稳定性，老板可参考分位数优化薪资结构。
- 1-5年经验员工为核心，1-3年占58%（月薪1.4万），3-5年占42%（月薪1.74万），经验增长带来24%薪资提升，打工者可通过积累经验涨薪，HR需重点招聘该经验段人才。
- 员工以年轻为主，25-34岁占79%（25-29岁53%、30-34岁26%），35岁以上占10%，老板需关注年轻团队管理，HR可针对性开展年轻员工招聘。
- 平均月薪9004元（年薪约10.8万），与50分位11万接近，薪资分布均衡，打工者可参考分位数判断自身水平，老板需保持薪资符合市场中位数。
- 1年以内及5年以上经验员工占比为0，职位对经验要求集中于1-5年，HR需避免招聘无经验或资深员工，打工者需在该阶段提升能力。
- 14%员工年薪超15.72万，存在高薪资群体，打工者可关注高薪资能力要求，老板需明确高薪资绩效标准，HR可挖掘潜力员工。
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