职位类别 生产制造 > 能源/地质
光伏系统工程师
地区
太原
平均月薪 约￥87,072/年
￥7,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.17万 | 24% |
| 年薪7.17-8.89万 | 27% |
| 年薪8.89-10.93万 | 19% |
| 年薪10.93-12.97万 | 11% |
| 年薪>12.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,349 |
| 1-3年 | 69% | ￥8,873 |
| 3-5年 | 27% | ￥8,080 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,743 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,552 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,137/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,966/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,463/年
主要发现
- 1-3年经验者占比69%且平均月薪8873元（高于3-5年经验者的8080元），反映行业对初级到中级经验人才的高需求，HR需聚焦该经验段招聘，老板需审视薪资结构合理性，打工者（1-3年）可利用经验优势谈判薪资。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下35%、25-29岁45%），说明职位更适合年轻人，HR需调整招聘策略聚焦年轻群体，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能高），打工者（年轻人）可抓住行业对年轻人才的需求机会。
- 中位数薪资（91738元/年）高于平均薪资（87072元/年），显示存在较多低薪者拉低平均，HR需分析低薪原因（如新人技能不足），老板需优化薪资结构避免低薪影响士气，打工者（中间层）可参考中位数评估自身薪资水平。
- 10年以上经验者平均月薪18552元（约22万/年）但占比1%，说明高端人才稀缺，HR需挖掘高端人才，老板需制定高端人才激励政策，打工者（有经验者）可通过提升技能进入高薪区间。
- 1年以内经验者占比1%，说明企业更倾向于招聘有经验的人才，HR需明确经验门槛，老板需考虑是否培养新人，打工者（新人）需积累相关经验才能进入行业。
- 3-5年经验者薪资下降（8080元/月低于1-3年的8873元），可能因技能过时或需求变化，HR需关注该群体职业发展，老板需提供培训或转岗机会，打工者（3-5年）需提升技能避免薪资下滑。
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