职位类别 生产制造 > 环保
环境采样/检测员
地区
太原
平均月薪 约￥46,212/年
￥3,851
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.07万 | 19% |
| 年薪4.07-4.66万 | 29% |
| 年薪4.66-5.66万 | 24% |
| 年薪5.66-6.59万 | 12% |
| 年薪>6.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥4,390 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,630 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,688 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,073 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,928/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,621/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,447/年
主要发现
- 整体薪资竞争力不足：平均月薪3851，近六成从业者年薪低于4.66万，75分位仅5.8万，难以吸引或保留有经验人才，需优化薪资结构。
- 经验薪资增长乏力：1-3年核心群体（占60%）平均月薪4630，3-5年涨幅不足2%，5年以上经验者占比几乎为0，说明经验回报极低，需设计梯度薪资鼓励长期留存。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下从业者占60%，30岁以上仅12%，以新人为主，需匹配年轻化招聘策略，加强新人培养稳定团队。
- 薪资两极分化显著：10分位年薪3.3万，90分位达7.3万，差距超2倍，需关注高薪资群体构成，复制其经验；打工者可明确提升方向。
- 中低薪资群体庞大：中位数年薪4.66万，一半从业者低于此，25分位3.89万，基础薪资水平低，需确保符合行业基准，保持薪资透明避免不公。
- 长期经验者缺失：5年以上经验者占比为0，即使薪资略高也无从业者，需思考岗位发展路径，避免人才流失；打工者需评估长期发展潜力。
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