职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
太原
平均月薪 约￥85,068/年
￥7,089
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 21% |
| 年薪6.31-7.75万 | 26% |
| 年薪7.75-9.60万 | 23% |
| 年薪9.60-11.33万 | 13% |
| 年薪>11.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥5,443 |
| 1-3年 | 46% | ￥10,112 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,980 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,885 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,823/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,212/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,708/年
主要发现
- 太原水利工程师21%为低薪群体（年薪<6.31万），需关注基础薪资对底层员工的保障与市场竞争力。
- 1-3年经验者占比46%，为核心用工群体，且薪资较1年以内大幅增长（约86%），需平衡其薪资增长预期与留存策略。
- 29岁以下水利工程师占比58%（24岁以下30%、25-29岁28%），团队年轻化特征明显，需建立清晰的新人职业发展通道。
- 5年以上经验者仅占5%（10年以上为0），需调整长期人才培养或引进策略以填补经验缺口。
- 薪资中位数为7.92万/年（约6601/月），略低于平均年薪（8.51万），说明存在高薪资群体拉动平均，需关注薪资结构合理性。
- 10%的水利工程师年薪低于5.19万（约4328/月），需评估底层薪资与太原当地生活成本的匹配度。
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