职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
手机维修
地区
石家庄
平均月薪 约￥51,624/年
￥4,302
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 20% |
| 年薪4.93-5.71万 | 27% |
| 年薪5.71-6.84万 | 22% |
| 年薪6.84-8.19万 | 13% |
| 年薪>8.19万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,981 |
| 1-3年 | 89% | ￥4,894 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,159 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,005 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,559 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,298/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,931/年
主要发现
- 石家庄手机维修行业从业者以24岁以下年轻人为主（占比53%），年龄结构高度年轻化，HR/老板需关注年轻群体的招聘与留存，打工者（尤其是年轻人）可明确自身所处年龄群体特征。
- 1-3年经验者占比高达89%，是行业核心群体，其平均月薪（4894元）高于整体平均（4302元），说明该经验阶段是薪资提升的关键期，HR/老板需重视此阶段员工的培养与激励，打工者可聚焦此阶段的职业发展。
- 年薪分布分化明显：20%从业者年薪低于4.93万（约月薪4108元），17%高于8.19万（约月薪6825元），差距较大，HR/老板需考虑薪资结构的合理性，打工者可了解自身薪资所处分位。
- 薪资分位数显示，中位数为6.13万（约月薪5108元）、75分位为7.45万（约月薪6208元）、90分位为8.99万（约月薪7494元），中等及以上薪资水平明确，HR/老板可参考分位制定薪资标准，打工者可作为薪资谈判的依据。
- 资深从业者（10年以上经验）占比仅1%，但平均月薪高达5559元，远高于整体平均，说明行业对资深技术人员需求稀缺且薪资溢价高，HR/老板需关注资深人才的挖掘与保留，打工者可考虑长期深耕的职业路径。
- 3-5年及以上经验者占比极低（合计11%），可能反映行业人员流动较大或资深者转型，HR/老板需重视人才留存策略，打工者可评估行业长期职业发展的稳定性。
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