职位类别 教育培训 > 教师
其他外语教师
地区
太原
平均月薪 约￥70,296/年
￥5,858
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 21% |
| 年薪5.64-7.06万 | 31% |
| 年薪7.06-8.82万 | 22% |
| 年薪8.82-10.52万 | 11% |
| 年薪>10.52万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,662 |
| 1-3年 | 74% | ￥7,553 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,329 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,963 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,675 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,019/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,434/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,126/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,967/年
主要发现
- 多数从业者薪资处于中低区间：年薪低于7.06万的占比达52%，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需了解行业普遍薪资下限。
- 1-3年经验群体为行业核心力量：占比74%且平均月薪7553（远超行业平均5858），HR需重视该群体的招聘与留存，打工者可把握入职后1-3年的薪资提升关键期。
- 行业年轻化特征显著：30岁以下占63%，35岁以下占86%，HR需适应年轻群体的职业诉求（如成长空间、工作灵活性），老板需考虑团队年龄结构的优化。
- 薪资梯度揭示成长潜力：头部10%从业者薪资可达近12万/年（90%分位数），5-10年经验者平均月薪8963（比1-3年高约1400），打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈，HR/老板需明确不同能力层级的薪资标准。
- 中位数薪资反映普遍水平：50%分位数约5869/月（与平均薪资接近），说明行业薪资分布对称，HR/老板可将中位数作为薪资制定的重要参考，打工者可通过中位数判断自身薪资处于行业中间水平。
- 中高经验群体占比低但薪资增长明显：5-10年经验者占18%，平均月薪8963，说明经验积累对薪资提升有显著作用，HR需制定针对资深教师的激励机制，打工者需关注高阶能力的培养（如教学经验、客户资源）。
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