职位类别 教育培训 > 教师
美术教师
地区
太原
平均月薪 约￥52,044/年
￥4,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.98万 | 23% |
| 年薪3.98-4.82万 | 29% |
| 年薪4.82-6.00万 | 22% |
| 年薪6.00-7.29万 | 11% |
| 年薪>7.29万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥3,303 |
| 1-3年 | 80% | ￥3,937 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,653 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,758 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,719/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,522/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,048/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,961/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,363/年
主要发现
- 低薪群体占比过半：年薪低于4.82万的美术教师占比52%（23%+29%），反映薪资结构中低薪段占比过大，HR和老板需关注基层教师的薪资合理性及激励问题。
- 1-3年经验教师为核心力量：该群体占比80%，平均月薪3937，是团队主要构成，HR需重点关注其留存与职业发展支持，避免核心群体流失。
- 年轻教师占绝对多数：24岁以下教师占73%，30岁以上仅7%，团队年龄结构高度年轻化，老板需考虑年轻群体的成长需求（如培训、晋升），同时关注资深教师稀缺问题。
- 薪资分布右偏，中位数低于均值：平均年薪约5.2万，中位数（50分位）为4.7万，少数高薪资教师拉高均值，打工者需参考分位数判断自身定位，HR沟通薪资时需避免用均值误导。
- 资深教师稀缺且薪资较高：5年以上经验教师占比为0，但平均月薪达6758，反映资深教师资源匮乏，老板需重视资深教师的招聘与留存，提升团队专业能力。
- 经验与薪资梯度不足：1-3年经验教师月薪3937，3-5年增至4653，涨幅约18%，梯度较缓可能影响教师积累经验的动力，HR需优化经验对应的薪资结构，强化激励。
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