职位类别 教育培训 > 教师
音乐教师
地区
太原
平均月薪 约￥53,472/年
￥4,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.23万 | 23% |
| 年薪4.23-5.69万 | 27% |
| 年薪5.69-7.33万 | 20% |
| 年薪7.33-9.00万 | 12% |
| 年薪>9.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,652 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,975 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,186 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,572 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,127 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,459/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,808/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,704/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,773/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,496/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占71%）：HR需重点招聘应届毕业生及年轻求职者，强化培训体系；老板需应对团队经验不足的挑战，利用年轻化活力优势；打工者（年轻群体）需快速提升能力，应对激烈竞争。
- 1-3年经验者为核心群体（占54%）：HR招聘需聚焦该经验段，匹配其平均月薪4975的预期；老板需将该群体作为团队核心，设计职业发展路径；打工者（1-3年经验）需重视该阶段积累，为后续薪资增长打基础。
- 长期从业者缺失（10年以上经验占0%）：HR无需考虑10年以上经验候选人，需分析留存率低的原因；老板需解决职业瓶颈问题，提升员工长期留存；打工者需提前规划职业路径，避免因发展受限转行。
- 薪资分布集中于中低区间（50%年薪<5.69万）：HR需参考中位数56704制定薪资结构；老板需控制低薪区间占比，提升高绩效员工薪资至75分位以上（76773）；打工者需明确自身分位，通过经验提升（如5-10年经验月薪6572）进入高薪资区间（>9万）。
- 经验与薪资正相关但增速差异大（5-10年经验月薪较3-5年增长1386元）：HR需设计梯度薪资，体现经验价值；老板需针对5年以上员工提升薪资竞争力；打工者需抓住5-10年经验的薪资飞跃期，强化专业能力。
- 高薪资群体占比低（14%年薪>9万）：HR需分析高薪资群体特征（如经验、绩效），制定激励政策；老板需确保高贡献员工薪资与价值匹配；打工者需了解高薪资门槛，通过提升经验或绩效进入该群体。
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