职位类别 教育培训 > 教师
文科教师
地区
太原
平均月薪 约￥71,052/年
￥5,921
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 21% |
| 年薪4.93-6.09万 | 23% |
| 年薪6.09-7.48万 | 21% |
| 年薪7.48-9.08万 | 14% |
| 年薪>9.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,112 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,831 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,598 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,958 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,528/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,508/年
主要发现
- 太原文科教师团队年轻化特征明显（24岁以下占55%、25-29岁占30%），工作经验集中在1-3年（占66%），HR需重点搭建年轻员工培养体系，老板需关注团队稳定性与资深人才补充需求。
- 薪资分布中间段集中（年薪4.93-7.48万占65%），高薪资段（>9.08万）占17%，HR需优化薪资结构以提升对资深人才的吸引力，打工者可参考自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资正相关但资深人才稀缺：1-3年经验者薪资最低（平均4831）但占比最大，3-5年经验者薪资提升至5598但占比仅33%，10年以上经验者占比1%，老板需解决资深教师留存问题，打工者可关注经验积累后的薪资增长空间。
- 薪资分位数显示行业内50%的人年薪低于6.5614万、90%的人低于10.1508万，打工者可明确自身薪资定位，HR需确保薪资水平与市场匹配。
- 平均月薪5921元（年薪约7.1万），结合太原当地收入水平，打工者需评估薪资性价比，老板需考虑薪资竞争力以保留核心员工。
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