职位类别 教育培训 > 教师
幼教
地区
太原
平均月薪 约￥37,248/年
￥3,104
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.28万 | 26% |
| 年薪3.28-3.99万 | 26% |
| 年薪3.99-4.88万 | 18% |
| 年薪4.88-6.04万 | 11% |
| 年薪>6.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥3,794 |
| 1-3年 | 80% | ￥3,663 |
| 3-5年 | 13% | ￥3,003 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,736 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥24,896/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,389/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,492/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,845/年
主要发现
- 太原幼教行业超五成从业者年薪在4万以下（26%<3.28万，26%3.28-3.99万），整体薪资水平偏低，需关注对人才吸引的竞争力。
- 3-5年经验者占比仅13%，平均月薪（3003）低于1-3年（3663）及1年以内（3794），经验增长未带来薪资正向提升，反映资深员工激励不足，可能导致人才流失。
- 24岁以下从业者占68%，30岁以上仅10%（6%+3%+1%），团队极度年轻化，缺乏资深教师支撑，需关注教学经验传承及团队稳定性。
- 薪资中位数为4.04万（50%以下），90%低于6.88万，高薪资群体（>6.04万）占比仅16%，薪资差距小且整体上限不高，需优化梯度以激励优秀员工。
- 1-3年经验者为核心群体（80%），但薪资低于1年以内者，可能因薪资增长机制缺失，需调整结构匹配经验价值。
- 35岁以上从业者占比仅4%，行业吸纳资深人才能力弱，需考虑保留或吸引有经验教师的策略。
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