职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
太原
平均月薪 约￥82,236/年
￥6,853
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 22% |
| 年薪5.16-7.34万 | 32% |
| 年薪7.34-9.92万 | 20% |
| 年薪9.92-12.29万 | 10% |
| 年薪>12.29万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,505 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,982 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,120 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,777 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,521 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,139/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,506/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,788/年
主要发现
- 薪资分布低段集中，年薪低于7.34万的教师占比达54%，其中低于5.16万的占22%，中低薪群体为教师队伍主体，HR/老板需关注其薪资竞争力以避免流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 教师队伍极度年轻化，29岁以下教师占比82%（24岁以下54%、25-29岁28%），1-3年经验教师占比63%，为绝对核心群体，HR/老板需重视年轻教师的培养与留存，打工者（年轻人）需规划长期职业发展。
- 高经验教师稀缺，5-10年经验教师占比为1%，10年以上为0%，但其薪资（8777-12521元/月）显著高于平均水平，HR/老板需分析流失原因并采取保留措施，打工者需关注长期经验积累的价值。
- 薪资分位数右偏，中位数（7.1万/年）低于平均数（8.2万/年），少数高薪资者拉高平均薪资，HR/老板需避免用平均薪资掩盖多数教师实际薪资水平，打工者需理性看待平均薪资。
- 中低薪区间占比过大，年薪低于7.34万的占54%，HR/老板需评估薪资结构合理性，确保符合当地生活水平，打工者需考虑薪资与生活需求的匹配度。
- 经验与薪资关联明显但高经验群体缺失，1-3年经验教师薪资5982元/月，3-5年6120元/月，5-10年8777元/月，薪资随经验增长但高经验者极少，HR/老板需优化经验型教师留存机制，打工者需重视经验积累以提升薪资。
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