职位类别 教育培训 > 教师
教师
地区
太原
平均月薪 约￥68,208/年
￥5,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 27% |
| 年薪5.16-7.40万 | 30% |
| 年薪7.40-9.84万 | 18% |
| 年薪9.84-12.50万 | 9% |
| 年薪>12.50万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥3,216 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,065 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,023 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,237 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,189/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,406/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,726/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,548/年
主要发现
- 教师队伍高度年轻化：24岁以下占比61%，25-29岁占比27%，整体以年轻人为主，需关注年轻群体的职业稳定性与成长支持，避免因经验不足或发展需求未满足导致流失。
- 1-3年经验教师为核心力量：占比63%，平均月薪5065元，是教学工作的主要承担者，需关注其薪资与市场的匹配度及培训投入，确保核心队伍稳定。
- 中低薪资群体占比超五成：年薪低于7.4万的教师占比57%，中位数年薪7.04万（约月薪5867元），大部分人薪资处于中低区间，需审视薪资结构合理性，避免因薪资缺乏竞争力导致人才流失。
- 经验积累的薪资回报递减：3-5年经验教师月薪较1-3年增长约38%，但5-10年及以上经验教师薪资涨幅降至17%以下，需设计长期激励机制，保留资深教师。
- 高薪资人才稀缺：年薪超过12.5万的教师占比13%，90分位年薪13.85万（约月薪11546元），需关注高绩效教师的薪资倾斜与职业发展通道，吸引并保留优秀人才。
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