职位类别 教育培训 > 教育行政
班主任/辅导员
地区
太原
平均月薪 约￥49,164/年
￥4,097
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.02万 | 19% |
| 年薪4.02-4.85万 | 26% |
| 年薪4.85-6.09万 | 23% |
| 年薪6.09-7.22万 | 13% |
| 年薪>7.22万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥2,973 |
| 1-3年 | 77% | ￥3,210 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,025 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,365 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,238 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,167/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,652/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,294/年
主要发现
- 岗位人员结构年轻化且经验集中：24岁以下占63%，1-3年工作经验占77%，HR需针对性制定年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需关注年轻员工管理与留存。
- 中低薪区间占比高，薪资分化有限：近半人数（45%）年薪低于4.85万（≈4041元/月），高薪段（>7.22万）占16%，打工者需明确初期薪资预期，老板需平衡低薪成本与激励。
- 经验提升薪资但留存率低：3-5年经验者月薪升至4025元，但占比仅4%，HR需设计晋升通道保留有经验员工，打工者需考虑岗位长期发展可行性。
- 薪资左偏，中位数更反映中间水平：平均月薪4097元，中位数约4304元，老板需参考中位数评估薪资合理性，打工者可将中位数作为目标。
- 高薪资有明确门槛，头部群体竞争力强：90%分位年薪80294元（≈6691元/月），16%人群超7.22万，HR需明确高薪资对应能力要求（如续课率），打工者可通过提升核心能力进入高薪段。
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