职位类别 教育培训 > 教育行政
校长/副校长
地区
太原
平均月薪 约￥113,472/年
￥9,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.97万 | 26% |
| 年薪7.97-11.18万 | 33% |
| 年薪11.18-14.73万 | 19% |
| 年薪14.73-18.34万 | 9% |
| 年薪>18.34万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,645 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,683 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,116 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,649 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,938/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,114/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,794/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,085/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,317/年
主要发现
- 太原地区校长/副校长平均月薪9456元（约11.35万/年），在当地属于中等偏上水平，但低薪段（年薪<7.97万）占26%，企业需平衡当地薪资水平与职位价值，避免低薪段从业者流失。
- 薪资分布呈现“低中段集中、高端有突破”特征，近六成从业者年薪低于11.18万，而top12%可突破18.34万，企业需优化薪资结构以覆盖不同层级需求，打工者可关注高端段的薪资潜力。
- 3-5年工作经验是职位核心群体（占62%），对应平均月薪8116元，说明该职位对经验有一定要求但不苛求长期积累，HR招聘时需重点挖掘此经验段候选人，打工者可将3-5年经验作为进入该职位的关键节点。
- 薪资分位数显示，中位数为10.38万/年，75分位达14.31万/年，90分位突破20.33万/年，打工者可将75分位作为薪资提升目标（需超过14.31万/年），企业需为优秀者提供匹配75分位以上的薪资以保持竞争力。
- 10年以上工作经验者占比1%但平均月薪达11799元（较3-5年经验者高约45%），说明资深人才稀缺且薪资溢价显著，企业需重视资深者的保留与激励，打工者可通过长期积累获得更高薪资回报。
- 年龄结构以中青年为主（25-34岁占57%），24岁以下占15%，反映行业对年轻活力的需求，年轻人进入该职位的机会较多，企业需关注年轻群体的培养与成长需求。
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