职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
太原
平均月薪 约￥62,688/年
￥5,224
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 19% |
| 年薪5.37-6.33万 | 23% |
| 年薪6.33-7.75万 | 23% |
| 年薪7.75-9.19万 | 14% |
| 年薪>9.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,003 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,271 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,890 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,945 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,903 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,550/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,168/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,048/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,275/年
主要发现
- 薪资结构以中间层为核心：年薪5.37-7.75万占比46%，是多数从业者的薪资区间，HR/老板需维护中间层薪资竞争力，打工者可参考此区间定位自身价值。
- 1-3年经验为需求主体：占比54%，平均月薪6271，远高于1年以内（4003），HR/老板需重点招聘和保留这部分人才，打工者可在该经验期提升能力以获得更高薪资。
- 资深人才供给不足：5-10年及以上经验占比仅1%，但月薪超9900，HR/老板需制定政策吸引或培养资深人才，打工者可通过长期积累获得高薪资溢价。
- 职位年轻化特征明显：24-34岁占比93%，35岁以上仅7%，HR/老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者需在年轻时期积累经验适应需求。
- 中高薪资区间竞争力关键：中位数66048（5504/月）高于平均，75%分位82963、90%分位100275，HR/老板需关注中高薪资区间的人才吸引力，打工者需提升能力进入中高区间。
- 低薪群体占比19%：年薪<5.37万的从业者占比19%，HR/老板需关注其薪资满意度避免流失，打工者若处于低薪区间需提升技能或寻找机会。
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