职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
太原
平均月薪 约￥76,296/年
￥6,358
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 25% |
| 年薪5.99-7.90万 | 32% |
| 年薪7.90-10.27万 | 19% |
| 年薪10.27-12.46万 | 8% |
| 年薪>12.46万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,518 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,690 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,509 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,225 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,351 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,058/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,735/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,461/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：57%的培训师年薪在8万以下（25%<5.99万+32%5.99-7.9万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需控制中低薪资层人力成本，打工者需认知入门阶段薪资水平。
- 3-5年经验是核心群体：该经验段占比51%且平均月薪高于1-3年（6509 vs 5690），HR需重视该阶段人才保留，老板需提升其能力以提高产出，打工者需把握此关键增长期。
- 资深培训师极度稀缺：5-10年占9%、10年以上占1%，但薪资仅略高于平均（7225-7351），HR需加强高端人才招聘，老板需建立内部培养机制，打工者可看到长期发展空间但竞争大。
- 从业者年轻化明显：60%的培训师在30岁以下（24以下28%+25-29岁32%），HR需适应年轻群体招聘偏好（如灵活福利），老板需关注团队稳定性（年轻人流动性高），打工者进入门槛低但需快速成长。
- 薪资分化合理但有提升空间：90%的人薪资低于13.8万，10%低于4.6万，差距约3倍，HR需按岗位价值制定差异化薪资，老板需明确高薪资对应能力要求，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 中位数与平均薪资一致：平均年薪约7.63万，中位数7.60万，分布对称，HR可用中位数作benchmark，老板可参考制定薪资预算，打工者可判断自身薪资是否处于正常水平。
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