职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
太原
平均月薪 约￥81,132/年
￥6,761
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 20% |
| 年薪6.31-7.92万 | 31% |
| 年薪7.92-9.95万 | 22% |
| 年薪9.95-11.72万 | 11% |
| 年薪>11.72万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,670 |
| 1-3年 | 44% | ￥3,668 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,338 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,230 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,704/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,910/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,695/年
主要发现
- 1-3年经验者占比最高（44%）但薪资最低（约3668元/月），反映入门级岗位供给充足但薪资竞争力弱，HR需优化新人吸引策略，老板可控制入门人力成本，打工者入行需预期低薪资起步。
- 3-5年经验者为核心骨干群体（36%），薪资较入门级提升明显（约5338元/月），HR需重点关注其留存，老板要评估该群体产出效率，打工者此阶段需强化技能以巩固职场地位。
- 5年以上经验者占比低（20%）但薪资显著增长（5-10年约7230元/月、10年以上约10516元/月），资深人才稀缺，HR需加大资深人员招聘或培养力度，老板要重视资深员工保留，打工者长期发展有薪资提升空间但需积累经验。
- 团队年轻化特征突出（30岁以下占60%，24岁以下占38%），HR需适配年轻员工管理风格（如灵活福利、成长空间），老板要平衡团队活力与经验传承，打工者年轻人多，职场氛围更活跃但需主动学习弥补经验不足。
- 薪资分布集中（中位数约6703元/月，与平均数接近），50%的人薪资低于80436元/年，HR可将中位数作为薪资基准，老板需保持薪资结构合理性避免极端分化，打工者需明确大部分人薪资在中位数附近，高薪需进入前25%（超过103410元/年）。
- 年薪低于6.31万的占20%（约5260元/月），为薪资底层群体，HR需明确入门级薪资定位，老板可优化薪资梯度设计，打工者刚入行需做好低薪过渡准备。
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