职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
长春
平均月薪 约￥89,328/年
￥7,444
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 20% |
| 年薪6.69-8.35万 | 26% |
| 年薪8.35-10.32万 | 23% |
| 年薪10.32-12.23万 | 14% |
| 年薪>12.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,533 |
| 1-3年 | 55% | ￥8,589 |
| 3-5年 | 30% | ￥13,979 |
| 5-10年 | 14% | ￥16,373 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,753 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,926/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,771/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（29岁以下占95%），需关注年轻员工的稳定性与成长需求（HR需应对流动性挑战，老板需投入培养资源，打工者面临同龄竞争但成长空间较大）。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体（占55%），说明对初级至中级经验需求旺盛（HR需重点招聘该区间人才，老板需重视其保留与能力提升，打工者处于该阶段机会较多）。
- 经验积累与薪资涨幅强相关（3-5年经验者月薪较1-3年增长约62%），凸显经验与技能的价值（HR需设计梯度薪资体系，老板需鼓励长期发展，打工者需注重经验与技能积累）。
- 薪资分布中低区间集中（46%年薪低于8.35万，>12.23万仅15%），需平衡公平性与高绩效激励（HR需优化薪资结构，老板需激励高贡献者，打工者需明确高收入门槛）。
- 资深员工占比极低（10年以上经验仅1%），反映长期留存或晋升通道可能存在问题（HR需设计职业发展路径，老板需保留资深人才，打工者需评估岗位长期发展前景）。
- 薪资中位数（8.66万）低于均值（8.93万），说明少量高收入者拉高平均，大部分人处于中等以下水平（HR需确保薪资分布合理，老板需避免过度依赖高收入者，打工者需理性看待平均薪资）。
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