职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥72,696/年
￥6,058
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 21% |
| 年薪6.42-7.84万 | 25% |
| 年薪7.84-9.70万 | 22% |
| 年薪9.70-11.47万 | 14% |
| 年薪>11.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,086 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,319 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,585 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,975 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,672/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,039/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,741/年
主要发现
- 人才结构以年轻且经验适中群体为主：24-34岁占77%，1-5年经验占92%，HR需重点招聘该群体，老板需制定年轻人留任策略。
- 经验对薪资影响显著：1-3年平均月薪4319，3-5年升至6585（涨幅约52%），5-10年达9975，打工者需积累经验提升薪资，HR可通过经验要求优化招聘成本。
- 资深人才短缺：5年以上经验占比仅7%，老板需关注资深EHS工程师的引进或培养，HR需制定针对性招聘计划。
- 薪资分布中间集中：中间50%人群年薪在6.5-10.2万（月薪5420-8532），老板需确保核心员工薪资处于该区间以保持竞争力，打工者可参考该区间定位自身薪资水平。
- 高低薪段存在差距：21%人群年薪低于6.42万，16%高于11.47万，HR需平衡低薪岗位竞争力与高薪岗位吸引力，打工者可通过提升技能进入高薪段。
- 年龄与薪资正相关但年轻群体占比高：30岁以上人群薪资逐步提升，但24岁以下占24%，老板需关注年轻员工成长路径，避免因薪资增长缓慢导致流失。
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