职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
太原
平均月薪 约￥45,336/年
￥3,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.96万 | 23% |
| 年薪3.96-4.77万 | 29% |
| 年薪4.77-5.93万 | 19% |
| 年薪5.93-7.12万 | 11% |
| 年薪>7.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥3,690 |
| 1-3年 | 58% | ￥3,021 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,083 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,174 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,321/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,492/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（23%年薪<3.96万、29%在3.96-4.77万），HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者薪资最低（平均月薪3021），低于1年以内（3690），HR需审视该阶段薪资合理性避免流失，打工者需关注成长初期薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占58%），HR需适配年轻人职业发展需求，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性高），打工者（尤其年轻人）需规划职业路径。
- 高薪资群体存在（15%年薪>7.12万）但占比低，HR需设计高绩效员工激励机制，老板需保留优秀人才，打工者需了解进入高薪资区间的条件（如经验、技能）。
- 3-5年经验者薪资提升明显（平均月薪4083），但5-10年以上经验者占比为0，HR需建立职业发展通道，老板需关注员工长期留存，打工者需了解晋升可能性。
- 薪资分位数差距大（10分位30663元/年、90分位79492元/年），HR需建立合理薪资梯度避免倒挂，老板需平衡内部薪资公平，打工者需明确自身薪资分位及提升空间。
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