职位类别 教育培训 > 教育行政
教学管理
地区
太原
平均月薪 约￥61,260/年
￥5,105
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 29% |
| 年薪5.10-7.63万 | 35% |
| 年薪7.63-10.64万 | 15% |
| 年薪10.64-13.66万 | 6% |
| 年薪>13.66万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,491 |
| 1-3年 | 53% | ￥3,595 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,326 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,641 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,668 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,338/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,442/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,058/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,727/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,281/年
主要发现
- 太原教学管理职位超六成从业者年薪低于7.63万（29%<5.1万、35%在5.1-7.63万），HR需合理设定招聘薪资区间，老板需评估薪资竞争力以吸引人才，打工者需理性调整薪资预期。
- 从业者中80%为30岁以下年轻人（24岁以下48%、25-29岁32%），HR需聚焦年轻群体招聘与留存策略，老板需适配年轻团队管理方式，打工者需应对同龄人竞争压力。
- 3-5年工作经验员工占比44%且平均月薪（5326）较1-3年（3595）大幅增长，是薪资提升关键期，但5年以上员工占比仅3%，HR需关注该阶段员工留存，老板需设计留才机制，打工者需抓住机遇提升自身价值。
- 薪资分位数差距明显，中位数（7.2万）与90%分位（15.23万）相差超两倍，头部10%员工薪资水平较高但占比小，老板需设置激励机制拉动员工向高薪资段流动，打工者可参考头部薪资设定成长目标，HR需构建梯度薪资体系。
- 1年以内（0%）与10年以上（0%）员工占比极低，说明应届生招聘或留存率极低、老员工流失严重，HR需优化应届生培养体系，老板需排查老员工流失原因，打工者入职初期需重视留存问题。
- 30岁以上员工占比仅20%（30-34岁12%、35岁以上8%），中坚力量（25-29岁）后流失加剧，HR需关注25-29岁员工需求以稳定团队，老板需保障中坚团队稳定性，打工者需在该阶段积累经验应对后续转型。
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