职位类别 教育培训 > 教育行政
园长/副园长
地区
太原
平均月薪 约￥64,476/年
￥5,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 22% |
| 年薪5.35-6.65万 | 29% |
| 年薪6.65-8.45万 | 21% |
| 年薪8.45-10.12万 | 11% |
| 年薪>10.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,419 |
| 1-3年 | 1% | ￥5,457 |
| 3-5年 | 69% | ￥5,025 |
| 5-10年 | 28% | ￥6,951 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,244 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,952/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,154/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,574/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,331/年
主要发现
- 中低薪资区间占比超半：年薪5.35万以下及5.35-6.65万区间合计占比51%，HR需评估基础薪资的市场竞争力，打工者可了解行业普遍薪资门槛。
- 核心经验群体薪资瓶颈：3-5年工作经验者占比69%（绝对核心群体），平均月薪5025低于1-3年（5457）及5-10年（6951），HR需设计针对该群体的薪资晋升机制，打工者需规划技能提升以突破瓶颈。
- 资深经验者薪资潜力明显：5-10年经验者占比28%，平均月薪6951（高于核心群体约38%），老板需关注资深员工的留存策略，打工者可参考长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分布左偏（低薪者较多）：平均年薪64476低于中位数年薪67154，说明低薪从业者数量较多，HR需关注低薪群体的薪资满意度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如达到中位数则处于中等偏上水平）。
- 核心年龄段薪资匹配：30-34岁（21%）及35-39岁（20%）是年龄分布的核心区间，多对应3-5年及5-10年经验，薪资分别为5025及6951，HR需设计针对核心年龄段的福利及发展计划，老板需关注该群体的稳定性。
- 分位数薪资参考价值高：10%分位（约3663/月）、25%分位（约4468/月）、50%分位（约5596/月）、75%分位（约7298/月），HR可用于设定薪资结构（如试用期参考10%分位、核心员工参考50%分位），打工者可对标自身薪资在行业中的位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/599211