职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
太原
平均月薪 约￥46,548/年
￥3,879
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.50万 | 22% |
| 年薪3.50-4.62万 | 31% |
| 年薪4.62-6.41万 | 20% |
| 年薪6.41-7.86万 | 10% |
| 年薪>7.86万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 48% | ￥3,079 |
| 1-3年 | 48% | ￥3,510 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,539 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,061 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,471/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,147/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,481/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,961/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化：24岁以下占76%，25-29岁占19%，30岁以上为5%，以刚毕业或工作不久的年轻人为主，HR需关注招聘对象的年龄适配性，老板需平衡年轻人的活力与稳定性，打工者（尤其是应届生）可了解岗位对新人的包容度。
- 工作经验分布极度集中于低年限：1年以内与1-3年经验者合计占96%，3-5年经验者为4%，5年以上无，说明岗位流动性大或难以长期留存有经验者，HR需设计针对低经验人群的留任机制，打工者需提前规划职业发展方向。
- 薪资分布呈中低区间集中特征：年薪3.5万以下占22%，3.5-4.62万占31%，合计53%的人群处于中低薪资水平，老板需评估当前薪资结构的市场竞争力，打工者需明确初始入职的薪资预期。
- 经验对薪资有显著提升效应但高经验者稀缺：1年以内平均月薪3079，1-3年3510，3-5年4539，5-10年5061，薪资随经验增长但3-5年以上经验者占比极低，HR需拓展高经验人才的招聘渠道，打工者可通过积累经验实现薪资提升。
- 薪资分位数揭示晋升与薪资增长空间：10%人群薪资低于2.5万，25%低于3.3万，50%低于4.6万，75%低于6.6万，90%低于9万，说明头部25%的人群可获得6.6万以上的薪资，老板需设计差异化的薪资激励体系以保留核心人才，打工者需明确提升薪资所需达到的目标分位。
- 低经验人群薪资基数低：1年以内平均月薪3079，1-3年3510，均低于平均月薪3879，说明新人薪资处于低位，HR需明确新人薪资定位与市场对齐，打工者需了解岗位的薪资成长起点。
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