职位类别 教育培训 > 教师
初中教师
地区
太原
平均月薪 约￥71,544/年
￥5,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 24% |
| 年薪4.97-6.47万 | 33% |
| 年薪6.47-8.29万 | 19% |
| 年薪8.29-10.01万 | 9% |
| 年薪>10.01万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,803 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,436 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,250 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,589 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,649 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,668/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,204/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,173/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,518/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,943/年
主要发现
- 太原初中教师群体高度年轻化（24岁以下占59%、25-29岁占29%），打工者需关注年轻群体竞争压力，初期需提升能力；HR/老板需平衡团队经验结构，避免年轻员工过多导致经验断层。
- 工作经验分布“年轻集中、资深稀缺”（1-3年占63%、5年以上仅占7%），HR/老板需重点留存3-5年员工，避免经验流失；打工者可通过积累经验进入资深梯队，提升薪资竞争力（5-10年平均月薪5589元）。
- 薪资分布“中位数以下占比高”（50%的人薪资低于60173元/年），打工者需明确自身薪资分位（如25%分位47204元/年、75%分位83518元/年），制定提升目标；HR/老板需优化低薪区间（24%年薪<4.97万、33%在4.97-6.47万）薪资结构，避免员工流失。
- 3-5年员工薪资出现倒挂（平均月薪4250元低于1-3年的4436元），HR需调查原因（如绩效或晋升机制问题），避免影响积极性；打工者需关注成长路径，避免经验积累但薪资未提升。
- 薪资天花板有限（90%的人薪资低于110943元/年），打工者需考虑长期发展潜力（如提升职称或转管理岗）；HR/老板需设置激励机制，让优秀员工达到更高薪资（12%年薪>10.01万），保留核心人才。
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