职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
太原
平均月薪 约￥67,308/年
￥5,609
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 19% |
| 年薪4.80-5.72万 | 32% |
| 年薪5.72-6.96万 | 23% |
| 年薪6.96-8.30万 | 11% |
| 年薪>8.30万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,843 |
| 1-3年 | 83% | ￥4,527 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,016 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,711 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,507 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,642/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,078/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,514/年
主要发现
- 岗位以年轻从业者为主（24岁以下占53%，30岁以下占83%），需关注年轻群体的招聘、留存及成长需求。
- 1-3年经验员工为绝对主流（占83%），但平均月薪较低（4527元），需优化该阶段员工的激励机制与技能提升路径。
- 薪资分布呈右偏特征（平均月薪5609元，中位数月薪约4791元），多数人年薪在5.72万以下（占51%），需平衡薪资结构，强化高收入区间的激励性。
- 经验溢价在3-5年开始显现（平均月薪5016元），但5年以上经验员工占比极低（合计1%），需关注资深人才的招聘与保留，完善晋升通道。
- 薪资分位数显示，10%员工月薪低于3303元，75%低于5840元，需确保基础薪资的市场竞争力，同时通过绩效设置推动员工向高百分位提升。
- 高收入群体（年薪>8.3万）占比13%，但对应10年以上经验员工仅占1%，需明确高收入与经验/能力的关联，引导员工长期发展。
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