职位类别 教育培训 > 教师
语文教师
地区
太原
平均月薪 约￥51,588/年
￥4,299
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 22% |
| 年薪4.04-5.22万 | 26% |
| 年薪5.22-6.95万 | 20% |
| 年薪6.95-8.81万 | 13% |
| 年薪>8.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,076 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,571 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,733 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,387 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,641 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,147/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,048/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,255/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,822/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,665/年
主要发现
- 岗位年龄结构极度年轻，24岁以下占比57%，25-29岁占30%，以刚毕业或工作不久的年轻人为主，需关注团队稳定性与新人培养效率。
- 1-3年工作经验者占比高达77%，为岗位核心群体，需重点优化该经验段的招聘流程与留存策略。
- 低薪段（年薪<5.22万）占比近半（48%），高薪段（>8.81万）占比16%，整体薪资水平不高且差距明显，需调整薪资结构以提升人才吸引力。
- 5-10年工作经验者占比为1%，有经验教师流失严重，需分析其离职原因（如薪资竞争力、职业发展空间）并制定留存方案。
- 薪资分位数显示，中位数年薪5.5万（月薪约4600），前10%教师年薪可达近10万，需明确不同绩效或能力对应的薪资分位，建立清晰的激励机制。
- 3-5年经验者薪资略高于1-3年（5733元/月 vs 5571元/月），但5-10年经验者薪资未持续增长且占比极低，需完善职业发展路径（如晋升通道、技能提升培训）以保留资深教师。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/599277