职位类别 技术 > 人工智能
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地区
西安
平均月薪 约￥253,380/年
￥21,115
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.48万 | 20% |
| 年薪19.48-24.30万 | 26% |
| 年薪24.30-29.57万 | 23% |
| 年薪29.57-34.72万 | 14% |
| 年薪>34.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,856 |
| 1-3年 | 4% | ￥17,103 |
| 3-5年 | 86% | ￥18,821 |
| 5-10年 | 10% | ￥21,740 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,263 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥165,613/年
- 📊 25%分位薪资：约￥203,013/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥251,415/年
- 📊 75%分位薪资：约￥309,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥376,295/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占86%），说明该职位对中短期经验需求极大，HR需重点挖掘此区间人才，老板需关注该群体稳定性以维持团队核心能力，打工者需明确3-5年经验是进入该领域核心层的关键。
- 年龄结构以25-29岁为主（占53%）、24岁以下占23%，年轻群体为核心力量，HR需优化校园招聘或年轻人才培养体系，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需抓住年轻时期积累经验的机会。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分散特征（20%<19.48万、15%>34.72万），HR需制定差异化薪资策略匹配绩效，老板需关注高薪资群体产出回报，打工者可通过分布判断自身薪资定位。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于25.14万、75%低于30.94万、90%低于37.63万，HR需用分位数制定合理薪资带宽，老板需根据分位数调整薪酬预算，打工者可通过分位数判断薪资提升空间。
- 10年以上经验者占比0%但平均月薪最高（25263），说明资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘或内部培养，老板需关注资深人才稀缺对团队的影响，打工者可考虑长期深耕以获得更高薪资。
- 1年以内经验者占比0%、1-3年占4%，说明该职位对新手需求极低，HR无需投入过多资源在无经验者，老板需确保团队经验门槛，打工者需先积累1-3年经验再进入该领域。
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