职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
西安
平均月薪 约￥156,144/年
￥13,012
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.72万 | 30% |
| 年薪12.72-15.67万 | 20% |
| 年薪15.67-18.96万 | 18% |
| 年薪18.96-22.07万 | 12% |
| 年薪>22.07万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,882 |
| 1-3年 | 25% | ￥10,319 |
| 3-5年 | 41% | ￥11,634 |
| 5-10年 | 33% | ￥13,642 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,013 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,347/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,843/年
- 📊 75%分位薪资：约￥195,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥240,806/年
主要发现
- 工作经验与薪资及团队结构关联紧密：3-5年经验占比最大（41%），平均薪资11634；5-10年占33%，平均13642。HR需重点招聘该区间人才，老板需保障其薪资竞争力以留存核心员工，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 年薪分布差距显著：30%的人低于12.72万，18%的人高于22.07万。HR需明确岗位薪资带宽及分级标准，老板需通过绩效或能力评估合理拉开薪资差距，打工者需了解自身薪资在行业中的位置及提升路径。
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁占比48%（核心群体），24岁以下占24%。HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握年轻人才需求机遇。
- 薪资分位数反映中间集中、高端溢价特征：50分位年薪157843（接近平均月薪13012），90分位240806（月均20067）。HR可依据分位数设定薪资结构，老板需为顶尖人才提供有竞争力的薪资，打工者需提升能力进入高百分位区间。
- 资深员工稀缺且薪资潜力大：10年以上经验占比1%，平均薪资15013。HR需应对资深人才招聘难度，老板需设计针对性激励机制吸引，打工者需了解资深岗位的稀缺性及薪资潜力。
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