职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
西安
平均月薪 约¥188,256/年
¥15,688
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<13.97万 | 28% |
年薪13.97-17.50万 | 26% |
年薪17.50-21.73万 | 20% |
年薪21.73-25.74万 | 13% |
年薪>25.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥8,781 |
1-3年 | 2% | ¥12,097 |
3-5年 | 88% | ¥14,741 |
5-10年 | 9% | ¥15,531 |
10年以上 | 1% | ¥18,211 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 34% |
25岁-29岁 | 31% |
30岁-34岁 | 24% |
35岁-39岁 | 7% |
40岁-44岁 | 3% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥116,917/年
- 📊 25%分位薪资:约¥144,632/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥181,559/年
- 📊 75%分位薪资:约¥227,900/年
- 📊 90%分位薪资:约¥280,837/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年(占比88%),说明该职位对中短期经验有明确需求,HR需重点挖掘此经验段候选人,老板要关注该群体的稳定性与能力提升,打工者(尤其是3-5年经验者)可突出经验优势提升竞争力。
- 年龄结构年轻化特征显著(24岁以下占34%、25-29岁占31%,合计65%),行业对年轻群体接纳度高,HR需优化校园招聘与年轻员工培养体系,老板要重视年轻员工的留存与成长需求,打工者(年轻人)有更多进入机会。
- 薪资分布呈左偏态势(中位数18.16万低于平均年薪18.83万),74%的人年薪在21.73万以下,HR可将中位数作为薪酬定位参考,老板要关注中间段员工的薪酬激励以提升效率,打工者需明确自身薪资所处分位以制定提升目标。
- 资深经验(10年以上)薪资溢价明显(月薪18211,较3-5年高约24%),虽占比低但说明经验积累的价值,HR需提升资深人才的薪酬竞争力以吸引留存,老板要重视资深员工的经验传承,打工者可通过长期发展获得更高回报。
- 高年薪段(>25.74万)占比16%,说明存在一定比例的高收入群体,HR需明确高绩效与高薪资的关联机制,老板要通过绩效激励推动员工向高年薪段流动,打工者可通过提升绩效或技能进入高收入群体。
- 1-3年经验者占比极低(2%),说明企业对初级经验者需求有限,HR无需过度投入初级岗位招聘,老板可减少初级岗位配置以降低培养成本,打工者(1-3年经验者)需快速积累经验以进入核心经验段。
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