2025年 西安区块链工程师薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与年龄结构 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安区块链工程师薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与年龄结构

2025年 西安区块链工程师薪资分析报告

年薪分布、工作经验与年龄结构

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职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师

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地区
西安

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平均月薪 约¥188,256/年
¥15,688

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<13.97万 28%
年薪13.97-17.50万 26%
年薪17.50-21.73万 20%
年薪21.73-25.74万 13%
年薪>25.74万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥8,781
1-3年 2% ¥12,097
3-5年 88% ¥14,741
5-10年 9% ¥15,531
10年以上 1% ¥18,211

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 34%
25岁-29岁 31%
30岁-34岁 24%
35岁-39岁 7%
40岁-44岁 3%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥116,917/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥144,632/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥181,559/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥227,900/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥280,837/年

主要发现

    1. 工作经验高度集中于3-5年(占比88%),说明该职位对中短期经验有明确需求,HR需重点挖掘此经验段候选人,老板要关注该群体的稳定性与能力提升,打工者(尤其是3-5年经验者)可突出经验优势提升竞争力。
    2. 年龄结构年轻化特征显著(24岁以下占34%、25-29岁占31%,合计65%),行业对年轻群体接纳度高,HR需优化校园招聘与年轻员工培养体系,老板要重视年轻员工的留存与成长需求,打工者(年轻人)有更多进入机会。
    3. 薪资分布呈左偏态势(中位数18.16万低于平均年薪18.83万),74%的人年薪在21.73万以下,HR可将中位数作为薪酬定位参考,老板要关注中间段员工的薪酬激励以提升效率,打工者需明确自身薪资所处分位以制定提升目标。
    4. 资深经验(10年以上)薪资溢价明显(月薪18211,较3-5年高约24%),虽占比低但说明经验积累的价值,HR需提升资深人才的薪酬竞争力以吸引留存,老板要重视资深员工的经验传承,打工者可通过长期发展获得更高回报。
    5. 高年薪段(>25.74万)占比16%,说明存在一定比例的高收入群体,HR需明确高绩效与高薪资的关联机制,老板要通过绩效激励推动员工向高年薪段流动,打工者可通过提升绩效或技能进入高收入群体。
    6. 1-3年经验者占比极低(2%),说明企业对初级经验者需求有限,HR无需过度投入初级岗位招聘,老板可减少初级岗位配置以降低培养成本,打工者(1-3年经验者)需快速积累经验以进入核心经验段。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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